繼公司中層正職公開競聘結束后，12月2日迎來了中層副職競聘演講答辯的關鍵環(huán)節(jié)，74人次向29個崗位發(fā)起挑戰(zhàn)，競爭異常激烈。

此次公開競聘，中級管理人員全體起立競聘上崗，充分體現了干部能上能下、合理內部人才流動、優(yōu)化人才資源配置的機制，是公司踐行“三項制度”改革深化選人用人機制的具體體現，對企業(yè)高質量發(fā)展提供人才支撐具有重要的現實意義。為了保證競聘公平公正，公司成立了競聘工作領導小組和監(jiān)督小組，從方案設置、資格審查、現場評審、回避制度、演講答辯等都進行了充分準備，做到了全程監(jiān)督、公開透明。職工們踴躍報名應聘，同一崗位最多達5人競聘。演講中，競聘者圍繞對崗位的理解、任職優(yōu)勢、目標舉措激情開講；答辯時，由崗位競聘演講第一人隨機抽取，同崗位同題作答，充分展示競聘者析題解題的應變能力；民主測評，評委根據日常表現、工作能力、臨場發(fā)揮進行綜合考評打分。答辯結束后，現場公布成績，隨后進行張榜公示。

      公司黨委副書記、總經理謝建國在點評中指出：公開競聘上崗是公司進一步深化干部人事制度改革的迫切需要，更是優(yōu)化人員選拔，拓寬選人視野，實施公平競爭，為企業(yè)選賢任能的重要途徑。此次競聘，廣大干部職工踴躍參與，充分展現了對企業(yè)的責任和擔當，更體現了忠誠企業(yè)、接續(xù)奮斗、燃燒奉獻的為企情懷。演講答辯中，大家對崗位理解透徹、工作思路清晰，應對答辯流暢，表現出了較高的業(yè)務素養(yǎng)和工作能力。當前企業(yè)正經歷轉型升級的陣痛期，資源枯竭、煤質變差、市場疲軟，生產經營面臨巨大困難，這需要廣大干部職工同心協力、攻堅克難；加入四川能源發(fā)展集團后，也面臨較好的發(fā)展機遇，企業(yè)有望在資源爭取、項目建設等方面得到集團的大力支持和幫助，讓企業(yè)真正做大做強煤炭主業(yè)，這將為廣大干部職工提供更大的發(fā)展機遇和空間，為想干事、能干成事的同志們創(chuàng)造更多的公平競爭機會，讓大家能施展才華、實現抱負，與企業(yè)共同成長進步，為打造百年嘉陽貢獻智慧和力量。希望競聘成功后，大家恪守初心使命，腳踏實地地將工作思路和舉措落到實處，推動工作高質高效。